Active Recruiting

Active Recruiting

Bewerber sind Klienten, keine Bittsteller

Passende Bewerber kommen nicht von alleine

Wer heute passende Kandidaten finden und Talente entdecken möchte, der muss aktiv auf Kandidaten zugehen und einfache und zeitnahe Dialoge ermöglichen.

Es reicht nicht mehr aus, steckbriefartige Stellenanzeigen zu schalten, auf Messeständen Kulis und Süßigkeiten zu verteilen oder standardisierte Lockangebote per Mail über XING oder LinkedIn zu verschicken.

ACTIVE RECRUITING:
Die Antwort auf den Fachkräftemangel

Mit einem ausgefeilten Konzept, ehrlichen Werten und einer klaren Strategie bieten wir unseren Kunden preiswerte Lösungen, vor allem für Problemfälle unter den Recruitingprojekten. Die erfolgreiche Besetzung von "schwierigen" Positionen gestaltet sich bei timesQuare durch die Methoden des ACTIVE POSTING und ACTIVE SOURCING, einer professionellen Projektabwicklung sowie modernste Dienstleistungen für unsere Klienten auf Bewerberseite.

Active Posting

  • Stellenanzeigen in ungewöhnlichem Layout und individuellem Text auf Basis professionell erarbeiteter Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile
  • 100% Erreichbarkeit - 12 Stunden täglich
  • individuelle, diskrete Betreuung durch einen persönlichen Berater
  • Minimaler Bewerbungsaufwand
  • zeitnahe Abwicklung des Bewerbungsverfahrens

Active Sourcing

  • Internet Research unter Nutzung aller Social Media Business Plattformen und Lebenslaufdatenbanken
  • Direktansprache der identifizierten Kandidaten per Telefon
  • individuelle Betreuung der Bewerber durch einen persönlichen Berater
  • Minimaler Bewerbungsaufwand
  • zeitnahe Abwicklung des Bewerbungsverfahrens

So läuft´s

ACTIVE RECRUITING vestehen wir bei timesQuare als Prozess, der in festgelegten Schritten abläuft und vom Berater als Projektleiter gesteuert und realisiert wird. Die Prozessschritte sind:

  1. Stellenbeschreibung
  2. Kandidatenprofil
  3. ACTIVE POSTING
  4. ACTIVE SOURCING
  5. Kandidatenvorauswahl
  6. Erstes Interview
  7. Zweites Interview
  8. Vertragsverhandlung
  9. Arbeitsbeginn

Interessiert? Dann lassen Sie uns telefonieren. Ihr Berater Jürgen Collischonn sagt Ihnen gerne mehr zur Vorgehensweise und unseren Honorarsätzen.

Kontaktdaten